※この記事は、個人や勤務先が特定されないよう、時期・順序・状況の一部を再構成しています。給与制度や手当は、事業所によって異なります。
訪問看護の求人を見ていると、病院勤務よりも月給が高く見えることがあります。
月給35万円、40万円以上。
オンコール手当やインセンティブを含めれば、さらに高収入を目指せると書かれている求人もあります。
訪問看護の求人では、病院勤務よりも給与が高く見えるものがあります。
自分も現在は、病棟で働いていた頃と比べると収入に余裕があり、毎月の生活費や積立を確保しながら、旅行や趣味にも無理なくお金を使えるようになりました。収入面だけを見れば、訪問看護へ移ったメリットは感じています。
ただし、その余裕が基本給の高さによるものなのか、時間外訪問やオンコール、各種手当を積み重ねた結果なのかで、働き方は大きく変わります。求人票に書かれた月給が高くても、必ずしも待遇が良いとは限りません。
訪問看護の給与を見るときは、
- 基本給はいくらなのか
- 固定残業代が含まれていないか
- 手当を得るために何が必要なのか
- インセンティブの条件は現実的なのか
- 働いた量に応じた還元があるのか
まで確認する必要があります。
この記事では、複数の訪問看護ステーションで働いた経験から、求人票の給与を見る際に確認したいポイントを紹介します。
訪問看護ステーション全体の選び方については「訪問看護ステーションの選び方｜転職前の見学で確認したい8項目」にまとめています。
訪問看護師の給料は本当に高いのか
訪問看護師の給与は、病院勤務と比べて高く見えることがあります。
理由の一つは、基本給だけでなく、さまざまな手当が月給に含まれていることです。
たとえば、
- 資格手当
- 職務手当
- 訪問手当
- オンコール待機手当
- 電話対応手当
- 緊急出動手当
- 土日祝日手当
- インセンティブ
- 固定残業代
などです。
手当を含めることで、求人票の月給を大きく見せている事業所もあります。
もちろん、手当が多いこと自体が悪いわけではありません。
実際にその手当を受け取れる条件が明確で、自分の働き方に合っているのであれば、良い給与制度だと思います。
問題は、求人票に書かれた月給を得るために、
- 毎月多くのオンコールを持つ
- 一定以上の訪問件数をこなす
- 土日祝日にも勤務する
- 固定残業を前提に働く
必要がある場合です。
月給の金額だけを見るのではなく、その金額を得るために、どの程度働く必要があるのかまで確認することが大切です。
自分は基本給約35万円、総支給は50万円前後
現在の自分は、基本給が約35万円です。
そこに、時間外訪問やオンコール関連の手当などが加わり、月によっては総支給額が50万円前後になります。
ただ、自分の場合は、事務作業を長時間行って残業代を増やしているわけではありません。
通常の勤務時間外に入る訪問を、自分の希望に合わせて多めに担当しています。
勤務時間外の訪問を増やしたいと伝えれば、可能な範囲で予定を入れてもらえるため、収入を増やしたい時には働きやすいと感じています。
反対に、残業を増やしたくない時には、勤務時間外の訪問を減らしてもらえます。
自分にとっては、
働きたい時には働ける
働く量を抑えたい時には調整できる
という選択肢があることが重要です。
同じ月収50万円でも、会社から半ば強制的に残業を求められる職場と、自分の希望で仕事量を増やせる職場では、働きやすさがまったく違います。
月給ではなく、まず基本給を見る
求人票を見るときは、最初に基本給を確認します。
たとえば、求人票に月給35万円と書かれていても、内訳が、
- 基本給22万円
- 資格手当3万円
- 職務手当3万円
- 固定残業代7万円
となっている場合があります。
この場合、残業代を除いた給与は28万円です。
また、賞与が「基本給の2か月分」で計算される場合、基準になるのは35万円ではなく、基本給の22万円です。
求人票の月給が高く見えても、基本給が低ければ、
- 賞与
- 退職金
- 昇給
- 休職中の給付
- 時間外手当の計算
などに影響する可能性があります。
そのため、月給の総額だけではなく、次の内訳を確認します。
基本給はいくらか
固定残業代はいくらか
毎月必ず支給される手当はいくらか
条件を満たした時だけ支給される手当はいくらか
「月給35万円」という一つの数字を、いくつかに分けて見ることが大切です。
固定残業代を含む求人は時間数を確認する
固定残業代がある求人では、次の点を確認します。
- 固定残業代の金額
- 何時間分の残業代なのか
- 固定時間を超えた分は支払われるのか
- 残業時間をどのように記録するのか
- 訪問間の空き時間をどう扱うのか
固定残業代が設定されていること自体だけで、悪い職場とは判断できません。
ただし、給与を高く見せるために固定残業代を組み込み、実際には長時間労働が前提になっている求人もあります。
自分も過去に、残業代を支払うという説明を受け、訪問以外の業務を幅広く担当した経験があります。
しかし、仕事が増えた後に、当初の説明と実際の運用に違いが生じました。
また、日中に訪問が入っていない時間があったことを理由に、夕方以降の訪問で終業時刻を超えても、その時間を残業として扱わないような運用も経験しました。
訪問がない時間に、
- 記録
- 電話対応
- 関係機関への連絡
- 書類作成
- 次の訪問への待機
などをしているのであれば、単純に「訪問がないから休憩」とは言えません。
面接では、
日中に訪問が空いた場合、その時間は勤務時間・休憩・中抜けのどれになりますか。
と、具体例を挙げて確認した方が分かりやすいです。
「残業代は出します」は書面で確認する
給与に関する失敗を減らすために、特に重要だと思うのが、口頭の説明だけで判断しないことです。
面接や入職前には、
残業代はきちんと支払います。
頑張った分は賞与で還元します。
会社が成長したら待遇を良くします。
と説明されることがあります。
相手に悪意がなくても、経営状況や人間関係が変われば、説明どおりに進まなくなる可能性があります。
入職時の関係が良いからこそ、後から揉めないように書面で確認した方がよいと思います。
特に確認したいのは、
- 基本給
- 固定残業代
- 固定残業に含まれる時間数
- 超過分の支給方法
- 賞与の計算方法
- インセンティブの条件
- オンコール手当
- 訪問以外の業務に対する手当
です。
能力があることと、無償で仕事を差し出すことは同じではありません。
自分は「自分にできることだから」「会社が困っているから」と仕事を引き受け、役割や報酬を明確にしなかったことで失敗しました。
追加の仕事を求められた時は、
その業務は自分の役割に含まれるのか
判断する権限はあるのか
手当や評価に反映されるのか
最終的な責任者は誰なのか
を確認することが必要です。
賞与は月給ではなく基本給を基準に見る
求人票に「賞与年2回」と書かれていても、それだけでは支給額は分かりません。
確認したいのは、
- 基本給の何か月分か
- 年間合計で何か月分か
- 1回ごとに何か月分か
- 一律支給か
- 人事評価が反映されるか
- 訪問件数や売上が反映されるか
- 業績によって支給されないことがあるか
- 入職初年度は満額支給されるか
です。
たとえば「賞与2か月分」と書かれていても、基本給が20万円であれば、年間40万円が一つの目安になります。
月給が35万円でも、基本給が20万円であれば、35万円を基準に賞与が計算されるわけではありません。
また、入職初年度は、在籍期間に応じて減額される職場もあります。
4月入職だから夏の賞与を満額もらえるとは限りません。
自分は、仕事量や貢献が賞与に反映されるような説明を受けていたものの、実際には働いた量にかかわらず、ほぼ一律に近い配分だった経験があります。
一律支給そのものが悪いわけではありません。
最初からその制度だと説明され、納得しているなら問題ありません。
注意したいのは、説明と実際の評価方法が違うことです。
インセンティブは計算方法を見る
訪問看護では、訪問件数に応じてインセンティブが支給される求人があります。
たとえば、
- 月80件を超えた分から支給
- 1件につき一定額を支給
- 売上の一部を還元
- 事業所全体の目標を超えた場合に支給
などです。
ここで注意したいのは、インセンティブの基準が、
個人の訪問件数なのか
事業所全体の訪問件数なのか
という点です。
個人が多く訪問しても、事業所全体の目標を達成しなければ支給されない制度もあります。
また、計算方法を複雑にして、求人票を見ただけでは実際の支給額が分かりにくくなっていることもあります。
面接では、
一般的な常勤看護師は、月に何件程度訪問していますか。
その件数の場合、インセンティブはいくらになりますか。
と聞くと、現実的な給与を計算しやすくなります。
求人票に書かれた最大月収ではなく、通常のスタッフが通常の件数を訪問した場合の月収を自分で試算することが重要です。
オンコールで月収が2万〜10万円変わることもある
オンコール手当も、月収へ大きく影響します。
自分の場合、担当する回数や電話・出動件数によって、月の給与が2万円程度から、多い月には10万円近く変わることがあります。
オンコールを持つことで収入を増やせるのはメリットです。
一方で、毎月同じ件数の電話や出動があるわけではないため、安定した収入とは言いにくい部分もあります。
たとえば、積立投資や住宅費など、毎月固定で必要になる支出を、オンコール手当を前提に設定すると、件数が少ない月に負担になる可能性があります。
自分は、資産形成や固定費を考える時には、
基本給と毎月固定で支給される手当を基準にする
方が安全だと考えています。
オンコール手当や残業代は、毎月の生活に必要な収入ではなく、上乗せ分として考える方が家計は組みやすくなります。
訪問看護のオンコールについては「訪問看護のオンコールはきつい？電話・出動回数、手当、生活への影響を実体験から解説」で詳しく紹介しています。
「オンコール選択制」でも見学は必要
求人票に「オンコール選択制」「オンコールなし相談可能」と書かれていることがあります。
ただ、制度上は選択制でも、実際には持たない職員への空気が悪くなる職場もあります。
たとえば、
- 周囲から協力的ではないと思われる
- 管理者から繰り返し担当を勧められる
- 評価や人間関係に影響する
- 人数不足で断りにくくなる
といったことがあります。
これは求人票だけでは分かりません。
事業所を見学し、可能であれば、
オンコールを持っていない常勤スタッフはいますか。
持たない場合、給与や評価に違いはありますか。
と確認した方がよいと思います。
「選択制です」と言われた場合も、実際に選択できているスタッフがいるかどうかまで確認します。
給与以外に確認したい負担
給料が高くても、仕事に必要な費用を自分で負担する職場では、実質的な手取りが減ります。
特に確認したいのは、次の項目です。
社用車と駐車場代
自家用車を訪問に使う場合、ガソリン代だけでなく、
- 車検
- 保険
- タイヤ
- オイル
- 故障
- 走行距離の増加
- 車両価値の低下
などの負担があります。
社用車が貸与され、自宅付近の駐車場も事業所が契約してくれる職場であれば、個人の負担はかなり少なくなります。
スマートフォンやタブレット
業務連絡や電子カルテ入力に私物のスマートフォンを使うのか、業務端末が貸与されるのかも確認します。
通信費だけでなく、個人情報の管理面でも重要です。
訪問間の移動時間
利用者宅から次の利用者宅への移動時間が勤務時間に含まれているかを確認します。
訪問時間だけで給与を計算し、移動や記録がほとんど評価されない仕組みでは、実際の拘束時間に対して給与が低くなることがあります。
休日数と福利厚生
月給が高くても、休日数が少なければ、1日あたりの給与はそれほど高くない場合があります。
また、
- 有給休暇の取りやすさ
- 退職金
- 企業年金
- 研修費
- 資格取得支援
- 健康診断
- 制服や物品の貸与
なども、長く働くうえでは重要です。
面接で確認したい質問
給与については、次の質問をしておくと判断しやすくなります。
月給のうち、基本給はいくらですか。
固定残業代はいくらで、何時間分が含まれていますか。
固定時間を超えた残業代は、どのように申請して支給されますか。
一般的な常勤看護師は、月に何件程度訪問していますか。
その訪問件数の場合、インセンティブはいくらになりますか。
賞与は何を基準に計算されますか。
入職初年度の賞与は、どのように計算されますか。
オンコールを持たない場合の月収を教えてください。
オンコールを月4回程度持った場合、一般的な月収はいくらですか。
訪問以外の営業、教育、採用などを担当した場合、手当はありますか。
すべてを一度に聞きにくい場合は、少なくとも、
- 基本給
- 固定残業代
- 賞与の計算方法
- インセンティブの具体例
- オンコールなしの場合の月収
を確認します。
まとめ｜働いた量に見合った還元があるかを見る
訪問看護師の給与は、働き方によっては病院勤務より高くなる可能性があります。
自分も現在は、基本給に手当や時間外訪問分が加わることで、病棟勤務時代より収入に余裕が生まれています。
ただし、収入が高い理由が、
- 基本給が高いからなのか
- 固定残業代が含まれているからなのか
- 多くのオンコールを持っているからなのか
- 時間外訪問を担当しているからなのか
- インセンティブが支給されているからなのか
によって、働きやすさと安定性は変わります。
自分が給与面で特に伝えたいのは、次の3点です。
口約束ではなく、書面で確認すること。
働いた量に見合った還元があるかを見ること。
会社のためという理由で、仕事を無償で抱え込まないこと。
会社が成長すれば、必ず自分へ還元されるとは限りません。
善意で引き受けた仕事が、いつの間にか当然の役割として扱われることもあります。
自分に能力があり、その仕事ができるとしても、無償で差し出す必要はありません。
求人票の月給だけで判断せず、基本給、手当、残業、賞与、インセンティブを分けて確認してください。
そのうえで、自分がどれだけ働けば、実際にいくら受け取れるのかを計算することが大切です。
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